使用LiveWriter来写wordpress博客
之前一直都没怎么使用这个功能，在WindowsLive套件中的Writer十分好用，今天分享一下设置。（what？你不知道writer？那就没话好说了，估计你是重度QQ人人使用者）
按图索骥即可：
包豪斯与他的设计师们
包豪斯学校（德：Staatliches Bauhaus），通常简称包豪斯（Bauhaus），是一所艺术建筑院校。「Bauhaus」由德文「Bau」和「Haus」组成（建造房屋之意），由建筑师沃尔特·格罗皮乌斯1919年建于魏玛。
在LINUX安装过程中的一些启动问题的解决
和Ubuntu的WUBI、Fedora的LiveUSB不同的是，很多LINUX都没有安装的简易方式，当然一方面是为了通过出售DVD光盘等来解决一部分收入问题（目前比较主流的盈利方式、另一种是做大之后启用有偿技术支援，一些企业版的Linux就是这样的），另一方面需要这些措施的人都是装双系统的人。我同意一个观点就是为什么不直接抛弃Windows呢？既然选择Linux肯定是因为好的而不是坏的是吧，低资源占用和自由灵活、、、开个玩笑而已，就像我一样的一部分MS的专家，我们主要是工作在WIN环境下，但是为了更好的服务用户，学习Linux也是在所难免的。
不废话，直接分享问题解决的方法：
1.fedora的LiveUSB 提示ascii错误，无法创建启动盘：
答：将镜像文件放到LiveUSB的安装目录试试
2. UltraISO创建之后启动无响应、或者启动后跳转到sh命令：
答：一般出现该问题是由于boot选项的问题，请编辑syslinux的syslinux.cfg文件，把文件内所有的root=live:CDLABEL=Fedora-16-x86_64-Live-Desktop.iso修改成root=live:LABEL=U盘卷标 (一般制作完成显示的都是Fedora-16-x那就改成root=live:LABEL=Fedora-16-x即可，后不带.iso，注意空格问题)
据称一些系统无响应的时候，还需要打开U盘目录，删除除syslinux的其他文件夹和文件，我没遇到过，不敢说。
还有的直接把应道镜像放到目标盘然后用Grub4Dos引导的，我试了一下，没有发现错误，随后因为硬件问题我放弃了这个方法。此类有如下问题：所在盘的文件格式应为FAT32，裸盘安装的时候在分区界面用Shift+F4调出cmd使用Diskpart指令分一下。最后100M的WIN保留分区启动的时候有问题，需要用管理员身份运行CMD，然后输入“C:\windows\system32\bcdboot.exe C:\windows /s C: ”，提示成功后需要设置C盘为活动，然后此分区可以留给Grub4Dos用来双系统的启动
硬盘简单检测修复
这几天学习RHEL的时候，总觉得虚拟机没给上劲，而且确实有的程序需要编译的时候就很蛋疼了。
开始装的时候，更蛋碎的事情发生了，系统有个SMART自检说Too Many Bad Sectors,网上有人说是较早时间的一个BUG，但是我也知道我硬盘肯定有坏道，没有管他继续安装，肯定是可以安装的，不过就是每次开机都有该提示跳出。
随即对硬盘检修，用到如下工具：希捷工具集，DOS工具箱。
在PE里面，先用DiskGenius跑一遍，这是老规矩了哈，然后用DOS里面的MHDD确认了一下，发现希捷的SATA在AHCI模式下貌似没给识别出来，加了驱动也见作用，所以建议还是先换到IDE模式做一下。后面还有就是用HDDREG 再跑一遍，应该八九不离十的确定了硬盘的基本状况。
这里说说希捷的工具，很少有人用希捷的官方工具，我是WIN7下的DOS包，GUI的可以自己谷歌希捷工具下载，其他的系统自己去找一下吧。首先用S-for-Win工具，做一次表面检测，随后用到的DOS工具比较很，低格，就是低级格式化，这个就是有点到出厂的意思了，很多主板有低格功能，不过不推荐用主板的，万一没对好码，直接就给蹦飞了，DOS下的一般是LOW这个指令，直接调用主板低格。低格的好处是基本等于重置了硬盘，以前对硬盘做的一切操作都没了，包括一些分区表信息，举个例子就是官方的人口普查然后保证一人一户的行为，一般用于拯救已经被判定死亡的硬盘。全部做完之后，差不多该死的就死了。有人会提到MHDD的两个修复手段，Remap和fix,其实没有太大区别，fix就是fix，remap主要是一种逻辑修复，看名字就知道，先做fix，不行的时候再remap，更高级一点的方法还有重写记录，把坏道写到G表里面去，我看了一下，这个操作比较麻烦，也没有去试，现在硬盘也不是很贵，不行就从了它，重新买一个吧~
非专业公司的IT技术管理人员的参考技能列表
经过一段时间的交流和厂商之间的比拼，我大致摸清了对于非技术支持类IT公司的IT人员的要求
主要责任和目标：
·贯彻实施企业的IT战略，设计并维护企业的IT规范和标准
·实施IT项目，运维既有系统、包括基础硬件。
·合理高效地开展IT部门资源优化与应用
·合理引入IT在企业中的位置和作用，正确提供IT的助力功能
·向公司内部和客户公司员工提供操作培训，以完善发挥完成的IT系统的功能
从大体上看，一个IT人员所具备的技能包括如下三大类：
简历被浏览的主要区域
RF：April 11, 2012 to Statistical Visualization •
TheLadders (of n equals 30),最近运用视觉捕捉技术，得到了如下的结论：雇主的招聘人员在简历上平均花费6分钟寻找以下六种主要信息: 姓名，当前的公司和职位, 以往的工作情况, 上一份工作的起止时间, 当前工作的起止时间, 教育情况. 然后就形成了某种快照。
在审查以上六点信息的时候，大部分的人事官员仅仅是草草完成了某种关键字检索匹配的活动. 由于决定往往根据以上六个条件做出，那么一个求职者的扩展和其他细节部分对于第一映像的形成就不是很重要了，实际上，这项研究表明，仅仅是6秒，就做出了适合/不适合的结论
所以据此给出的建议是：提交简历的时候注意以上六点的排布，让这些信息像子弹一样射入招聘者的眼帘，其他的信息就自然而然地降低重要性合理排布即可。
我的说法：本文来自于一份国外的网站报告，翻译过来分享一下，因为自己马上就要找实习了。不过国外的情况和国内不同，而且像我这样的学生用户不太适合这种类型的简历（工作经历没有的啊~），不过我倒是对这个视觉捕捉的区域发生了兴趣，至少告诉我在什么的区域招聘人员看的次数更多，这样我可以按照这个热度进行简历的区域排布。而且我自己也找了一份其他材料试验了一下，确实按照以上排布，红色区域的敏感度更高一点。
希望有一些社会学研究人员可以做出一份不同排版的中文简历的检视情况，帮助一下我们。具体的手段我想了一下，可以用OPENCV的视觉库+Kinect等设备捕捉人眼，或者根据光线的吸收情况判别瞳孔对焦位置等。
思维“语言”与潜在决策倾向
在搜索的过程中，我没有找到任何和初始思维语言以及潜在决策趋势之间的联系。
我在一篇关于东西方人种文化差异比较的文章里受到了启发，回来查看了一下手里的《普通心理学》，确定了左右脑的分工问题。我于是作出这个推论：一个人的母语，即他大脑中的第一思维“语言”对一个人的判断有影响，而且不低。
这里对“语言”使用了额外定义，因为我认为一个人说出来的语言和我所指的思维语言，尽管在大多数时候是一致的，但也存在不一致的情况。
