简历被浏览的主要区域

TheLadders (of n equals 30),最近运用视觉捕捉技术，得到了如下的结论：雇主的招聘人员在简历上平均花费6分钟寻找以下六种主要信息: 姓名，当前的公司和职位, 以往的工作情况, 上一份工作的起止时间, 当前工作的起止时间, 教育情况. 然后就形成了某种快照。

在审查以上六点信息的时候，大部分的人事官员仅仅是草草完成了某种关键字检索匹配的活动. 由于决定往往根据以上六个条件做出，那么一个求职者的扩展和其他细节部分对于第一映像的形成就不是很重要了，实际上，这项研究表明，仅仅是6秒，就做出了适合/不适合的结论

所以据此给出的建议是：提交简历的时候注意以上六点的排布，让这些信息像子弹一样射入招聘者的眼帘，其他的信息就自然而然地降低重要性合理排布即可。

我的说法：本文来自于一份国外的网站报告，翻译过来分享一下，因为自己马上就要找实习了。不过国外的情况和国内不同，而且像我这样的学生用户不太适合这种类型的简历（工作经历没有的啊~），不过我倒是对这个视觉捕捉的区域发生了兴趣，至少告诉我在什么的区域招聘人员看的次数更多，这样我可以按照这个热度进行简历的区域排布。而且我自己也找了一份其他材料试验了一下，确实按照以上排布，红色区域的敏感度更高一点。

希望有一些社会学研究人员可以做出一份不同排版的中文简历的检视情况，帮助一下我们。具体的手段我想了一下，可以用OPENCV的视觉库+Kinect等设备捕捉人眼，或者根据光线的吸收情况判别瞳孔对焦位置等。