最近一段时间，一直以来盛行的各种企业考核指标，第一次被公众大规模地批判与抵制，这是一种信号，一次产业变革的信号。
现在的创新企业，最无惧的，也正是这些指标。对于经济学家而言，似乎没有公式没有数学理论支撑的企业管理以及战略分析等等，都是无法接受的，所以企业被分析，分拆、量化，在各种数据中被拼凑出了各种考核的要素，然后各大公司就开始按照这些指标的要求，对员工、产品、部门进行了各式各样千奇百怪的考核，甚者，还有综合了心理学的分析理论，来评估一个人的贡献和潜在风险。
而这些，就是毒瘤，一个被很多管理人员视而不见的毒瘤，他们愿意花钱雇佣一群专家来做各种评估，愿意浪费宝贵的研发时间来完成阶段任务验收，却不愿意深入考虑消费者的真实需求，员工的研究环境和公司的长远使命这些无法量化和考核的东西。