这是一篇近日刚由DataGenetics 发表在他们团队博客的有趣文章，我把做了一个中文翻译分享。
这是一个在互联网上流传的很有趣的智力小谜题，有人说这是微软公司的面试题，有人说这是Google的面试题，不过它的来源无关紧要，我们只是来看看它到底是什么一个情况
问题定义：现在你手上有两个蛋，还有一幢100层的楼，给你的蛋是完全一样无分别的，现在，你需要找出扔下鸡蛋，在鸡蛋落地后不碎裂的最高楼层。只要蛋没有摔坏，你就可以继续扔它，但是一旦这个蛋碎了，那么对于碎的蛋而言，扔下的楼层就属于最高楼层。
标签： 算法
新的HR搜索
一大早的，我没考虑后天的考试问题，却突然之间的得到启发，关于做一个新的搜索引擎的问题。
现在记录想法：
HR搜索的时候，现在的模式是Key Word匹配和定向搜索，这就要求不论是雇员个人还是HR方面，在针对某一职位进行提交的时候，需要提供相对精准的信息。
但是，这明显不符合普通用户的使用习惯，我的意思是说，没有人可以100%的知道如何去展示一样东西，HR方面也会漏掉一些对于职位来说比较有参考价值的方面，因此，我觉得完全可以所以个搜索引擎。
个人可以按照自己的习惯撰写简历，然后，你可以通过搜索的功能来找到你需要的信息。因为显然这牵涉到了各项指标和它的权重问题，所以这个搜索引擎的算法显然是一种比较综合的排列结构，和pagerank等方式不同，当然，你也可以通过pagerank类似的方式，引入一个人的流行度来对这个人进行一定的评价。
保护版权和利益，具体的其他方面的构想不能在透露，但是这会成为HR方面的一个杀手级产品，我迫不及待地想要看到这款产品的1.0版本上线，寒假的时候开始动手做，语言目前来说，UI部分会考虑HTML5等优先，数据库还是MySQL先用着吧，毕竟只是实践一个想法，条件判断的算法，我会非常用心努力地尝试Lisp.